Достаточно долго аналитики наблюдают устойчивый рост спроса на
специалистов в области консалтинга и аудита. Причем кадровый голод
испытывают как крупные аудиторско-консалтинговые группы, так и небольшие
провинциальные фирмы.
В такой ситуации молодым людям, только обдумывающим свое
профессиональное будущее, просто грех не воспользоваться долговременной
рыночной конъюнктурой.
Сегодня высокий спрос на услуги высокопрофессиональных аудиторов и
специалистов в области консалтинга отмечается во многих странах. Многие
отечественные компании, которые стремятся выйти на западный рынок и
желают максимально улучшить свой имидж в глазах потенциальных
иностранных партнеров, обращаются к солидным организациям,
осуществляющим финансовые ревизии. Наши страховщики в связи с
ужесточением контроля государства за их деятельностью также нуждаются в
аудиторских заключениях, дабы продемонстрировать бдительным
наблюдателям, что «серые» схемы стали для них делом позавчерашнего дня.
На волне экономического подъема бизнес постоянно усложняется,
структурируется и уже не может обойтись без экспертного
консультирования. При этом многие деловые люди готовы забыть о своем
печальном опыте сотрудничества в 90-х годах с консалтинговыми и
аудиторскими структурами первой волны.
Все эти тенденции стимулируют высокий спрос на профессионалов. Их
просто катастрофически не хватает. Поэтому можно говорить о том, что
кадровый рынок аудита и консалтинга в долгосрочной перспективе будет
очень привлекателен для людей, решивших делать карьеру в этих сферах
бизнеса. Уже сегодня специализированные компании жестко конкурируют за
опытных специалистов, которые зачастую имеют возможность придирчиво
выбирать наиболее подходящего им работодателя.
Если раньше большинство аудиторов и консультантов предпочитали узкую
специализацию, то сегодня в цене универсалы, способные оказать
высококвалифицированную услугу сразу по нескольким направлениям,
разговаривающие с разными заказчиками на одном с ними профессиональном
языке.
Естественно, компании, имеющие в штате экспертов высочайшего уровня, у
клиентов на особом счету. Но, как уже было сказано, многоопытных мэтров
аудита и консалтинга, то есть тех, кому сегодня за 40, катастрофически
не хватает, а между тем спрос на подобные услуги неуклонно растет.
Поэтому даже перспективные выпускники вузов, только вступающие на
профессиональную стезю, имеют отличные шансы попасть на стажировку в
солидную компанию и быстро продвинуться по служебной лестнице.
Кстати, как правило, консалтинговые и аудиторские фирмы предлагают
своим молодым сотрудникам хорошую программу повышения квалификации.
Неслучайно более 60% старшекурсников ведущих бизнес-школ выразили
намерение специализироваться в этой области экономики, считая ее
наиболее перспективной. Особо многие начинающие профессионалы
подчеркивали, что консалтинг — отличная возможность на серьезном уровне
познакомиться с деятельностью предприятий различного профиля и постоянно
иметь практику командной работы, а работа в аудите позволит
свежеиспеченному бухгалтеру со временем стать матерым экспертом в
области финансов.
Эпоха консультантов
В последние годы отечественная экономика постепенно начинает
приобретать цивилизованный вид. Одним из верных признаков положительных
перемен является спрос на консультантов разного профиля. Многие
предприниматели начинают понимать, что любая серьезная бизнес-задача,
будь то открытие супермаркета или организация геологоразведочных работ,
требует максимальной предварительной проработки и экспертного
сопровождения. Кажется, время самонадеянных дилетантов проходит и
наступает эпоха консультантов или специалистов в области консалтинга.
Если говорить о спросе на услуги представителей данной профессии, то
вы не найдете ни одной сферы бизнеса, где бы не требовались грамотный
анализ и стратегическое планирование. Консультации необходимы
производителям, продавцам, юристам, производственникам, финансистам,
даже политикам, ибо любая вновь создаваемая политическая партия — это
проект, который нуждается в маркетинговом заключении. Вот лишь некоторые
популярные на рынке направления консалтинга:
- юридический — позволяет предпринимателям оптимизировать риски, связанные с соответствующими, прежде всего налоговыми, проблемами (наиболее востребован бизнесом);
- кадровый — предполагает помощь руководителям организаций по вопросам разработки корпоративной кадровой политики (может осуществляться сотрудником консалтинговой фирмы, приглашенным извне, или штатным специалистом из отдела персонала);
- управленческий — оказание ряда услуг в области управления организацией (разработка эффективных систем менеджмента, реформирование устаревшей командной системы предприятия, стратегическое планирование развития компании и т. д.);
- IT-консалтинг — помощь по вопросам использования различных программных продуктов (особенно привлекательная для молодежи сфера).
Правда, стоит учитывать, что с некоторых пор самые востребованные
услуги специалистов консалтинговых и аудиторских фирм по так называемой
оптимизации налогов предприятия (проще говоря, по разработке схем их
неуплаты) расцениваются соответствующими компетентными органами как
пособничество в налоговых преступлениях со всеми вытекающими для
высоколобых советчиков последствиями.
Комментариев нет:
Отправить комментарий